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    沿海家具制造業嚴重缺工

       日期:2011-02-15     來源:武漢晚報    評論:0    
    核心提示:去年初,受全球金融危機影響,東部沿海地區經濟發展減速,大量農民工失崗返鄉。春節后,我省大量外出打工農民因找不到工作心急如焚,本報急派6路記者,分赴珠三角、長三角、北部灣等沿海地區采訪,為農民工異鄉求職探路。今年,情況發生了令人意想不到的變化,由于經濟迅速回暖,沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。
      前言:去年初,受全球金融危機影響,東部沿海地區經濟發展減速,大量農民工失崗返鄉。春節后,我省大量外出打工農民因找不到工作心急如焚,本報急派6路記者,分赴珠三角、長三角、北部灣等沿海地區采訪,為農民工異鄉求職探路。今年,情況發生了令人意想不到的變化,由于經濟迅速回暖,沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。

    深圳:大量需要制造業工人

    隨著經濟的企穩回升,深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的制造業需要大量普工,月工資基本在1700—1800元(含加班費),且企業都放寬了用人標準,45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。

    昨日,記者電話連線深圳三和職介總經理許琴女士。她介紹,深圳制造業,主要是電子電器、玩具、制鞋、五金等勞動密集型行業,用工缺口很大。為招到人,現在深圳有些企業變相地、悄悄地增加了工資,普工們每月在加班后的薪水可達1700—1800元,如果加班量再大些,薪水可以達到2000元,但勞動強度也很大。普工招工標準,許琴介紹說,也放寬了許多,以前都要招25歲以下,初中以上文化的女性。現在,制造業基本上對學歷沒有要求,性別沒有了限制,年齡放寬到了45歲以內。

    深圳醞釀上調最低工資標準

    深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示,去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬,求職人數為112.5萬,用工缺口為81.9萬。

    昨日,針對日益嚴重的用工荒情況,深圳市人力資源和社會保障局有關人士明確表示,今年深圳將上調最低工資標準。深圳市上次調整最低工資標準是在2008年7月,標準為特區內1000元/月,特區外900元/月。有調查數據顯示,70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。

    今年春節前,廣東東莞、中山等市,上調最低工資標準留人的呼聲也甚高。據當地媒體報道,1月末的東莞“兩會”上,市政協委員、長安添誠兒童用品有限公司董事長楊福壽大膽進言,東莞最低工資標準應由現在770元調至900-1000元。理由是:一味維持最低工資不變,讓外來人員逐步流向其他城市。屆時企業有訂單,但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來做。

    廣州:節后三大行業缺工15萬

    據廣州媒體報道,廣州加工制造業、現代服務業、傳統服務業等三大行業,缺工最為嚴重,缺工量預計達15萬!這一消息,來自廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎。

    據張寶穎分析,今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比,已發生了較大的變化。當時反映缺工的多數是一些制衣廠、電子廠等簡單加工型企業,而且企業一招就要數百上千人。今年節后缺工,比較集中在三大行業:加工制造業、現代服務業和傳統服務業。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員,平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。

    東莞:“世界工廠”缺工過百萬

    昨日,東莞市最大的人才市場——智通人才舉行節后首場招聘會,200余家企業進場招聘,提供崗位4000多個,吸引了2000余人進場求職。這些崗位大多是技術和管理性崗位,月薪普遍在1800元左右。

    昨日,智通人才招聘部蔡曉梅經理接受記者電話采訪時稱,由于缺工嚴重,今年東莞的企業招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響,很多企業春節后推遲開工,該市場首場招聘會,也不得不推遲到正月初十舉行。今年,東莞不少企業正月初六就早始“搶人”。

    據東莞媒體報道,從去年8月起,有“世界工廠”之稱的東莞,用工短缺開始顯現,隨后愈演愈烈。經濟回暖速度之快出乎人們意料,一些企業,幾乎是前腳將工人辭退,后腳即開始招工。

    湖北駐東莞勞務管理辦事處負責人朱智秀,在接受記者電話采訪時介紹,據他們從各種渠道了解到的信息,東莞目前缺工近30%,已接近該市金融危機發生之前的狀態。據此推算,擁有500多萬外來打工者的東莞,缺工當在百萬以上!

    節后,東莞缺工最嚴重的是電子、家具、制衣、玩具等勞動密集型企業生產線上的普工。

    記者去年采訪過的一名在東莞大朗鎮經商多年的湖北人介紹,以毛織、家具制造業聞名的大朗鎮,眼下多數企業缺工達20%-30%,嚴重的缺工達50%。一家擁有近3000名員工的毛織廠,由于節后訂單大增,缺工達1300余人,已嚴重影響到該廠的生產。

    此外,由于進行產業結構調整,東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型,使得技術工人的需求猛增。據官方消息,目前東莞數控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術工人,缺口不下3萬人。

    由于缺工嚴重,東莞許多企業意識到,留住老員工與招聘新員工同等重要。在春節前,一些企業為留住老員工,頻出“奇招”。

    記者了解到,為防止員工離職,東莞企業將一個月工資拖后一個月發放已成慣例。但節前,一些企業打破慣例,將兩個月工資拖延到春節后發放。昨日,在東莞某家具廠打工的湖北公安籍農民工彭遠喜告訴記者,他所在的家具廠由于招不到新人,現有員工只好一人頂倆,每天工作時間長達11小時。由于工廠將兩個月工資拖到節后發,過完春節他不得不再到工廠報到,要不然就“虧大了”。

    還有一些企業,通過上漲底薪,給帶來新人的老員工50-100元獎勵,給新員工報銷路費等方式,留人和招人。

    中山:普工工資上漲30%

    去年2月6日,記者采訪過廣東中山市擁有2600名員工的老牌家電出口企業——高威電器集團。昨日,該集團總經理助理、湖北人張友勝告訴記者,官方測算,目前中山市缺工約13萬人左右,其中普工占7成,技工占3成。

    據介紹,由于江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準,給珠三角地區帶來壓力,春節前,在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下,中山市一些商會紛紛商議,將企業最低工資標準上調30%。目前,中山市的普工和技工的工資,都比去年大幅上漲,不少企業開出的最低工資已過千元。現在,中山市最缺家電安裝、機械沖壓等普工,普工月薪1500-2500元,電工、焊工、鉗工等技工也大量需要,月薪多在3000元以上,最高可拿到5000元。

    “只要愿意到中山來,就不愁找不到工作。”張友勝肯定地說。

     
     
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