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    薪水提高兩到三成 佛山家具企業還是招不到工

       日期:2011-02-17     來源:佛山日報    評論:0    
    核心提示:春節過后,不少企業連連叫苦:薪水提高了不少,依舊招不到工。不過,有關部門負責人昨日反對這一說法:大量缺工是假象,招不到工的根本原因在于企業用工觀念陳舊。

    昨日,在高明某鞋業公司,因節后員工返崗率不高,原本100多人的生產車間只有寥寥數人在工作。

      春節過后,不少企業連連叫苦:薪水提高了不少,依舊招不到工。不過,有關部門負責人昨日反對這一說法:大量缺工是假象,招不到工的根本原因在于企業用工觀念陳舊。

    企業:一上午只等來3名求職者

    昨日,高明區勞動力就業市場內,多家企業進場招工,但求職者寥寥無幾。高明友本化工有限公司行政部門負責人劉成軍無奈地守在桌前,表情郁悶。他說,他們公司需要機械操作工多名,條件寬松,50歲以下可以接收,工資每月1800元,8小時工作制,購買社保,一日三餐全包,住宿也是免費提供。

    “工資較去年提高了兩成,其他待遇也不錯,但就是招不到人。”整整一上午,劉成軍只接待了3名求職者。他旁邊的佛山市邦一家具公司,需要三四十名生產工人,條件也不錯,但前來招工的謝小姐在尷尬地待了一上午后草草收檔。

    據高明區職業培訓就業局統計,今年高明區用工缺口大約七八千人,主要集中在家具制造、紡織服裝、鞋業制造、電子電器等勞動密集型企業,屬于結構性缺工;也有不少企業,因增資擴產出現用工缺口。

    區職業培訓就業局局長杜灼華表示,目前部分企業尚未正式開工,而按照往年的慣例,元宵節過后,員工才會大量陸續回流,屆時企業缺工現象會減少一些。

    部門:企業用工觀念陳舊難留人

    春節過后,不少企業連連哀嘆“用工荒”,但杜灼華并不認同。他認為,目前高明不少企業的確缺工,但說白了是缺“廉價工”。企業薪水普遍漲了一兩成,但比起周邊區域的工資水平依舊偏低。不但如此,有些企業給出的工資待遇“貨”不對板;有的企業將工人招進去后,遲遲不轉正;有的企業延長工人工作時間,卻給很低的加班費……

    來自廣西的小A在高明某電子廠工作。他說,進廠前廠方承諾的月工資是1800元,但上班后才知道,企業給出的工資是按天計算,一天33元,一個月工作26天,一個月下來才800多元,加班費只有6元/小時。于是,小A打算干滿這個月就辭工。

    杜灼華認為,目前高明不少企業面臨的,并不是“招工難”,而是“留工難”。他說,據調查,不少工資待遇相對較好的企業,除非增資擴產,很少遭遇“招工難”的窘況。此外,近兩年求職者中,多數是80后90后的年輕人,他們多數文化水平高,對工資待遇不像自己的父輩能夠勉強將就,對于工作環境以及企業所在地的大環境,都有較高要求。

    在這種情況下,不少企業主的用工觀念還是老一套,認為加點工資求職者就會上門。杜灼華說,“打比方說,企業招工好比討老婆,如果又老又丑還吝嗇,哪個姑娘會嫁給他?”

     
     
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