家具企業屬于勞動密集型企業，人員流動率高，用工需求量大，不解決好留人的問題，將大大增加招聘的壓力。公司在做好改善企業內環境、員工激勵的同時，重點推行了“管理留人”和“情感留人”。
根椐企業實際情況，人力資源中心可開發“從管理的角度如何留住人才”類似的專業課件，讓管理者明白了在留人這個環節上自己需承擔的責任、需要掌握的方法和技巧，解決了怎樣留人的問題，收到了良好的效果。
從入職培訓就開始體現了人性化一面，為新員工提供的是一站式服務。從在哪里刷卡、在哪里喝水、在哪里上廁所、哪里可租房、哪里能買日常用品、哪里吃飯既衛生又廉價等等都給新員工講得清清楚楚，新員工進入公司感覺象回家一樣舒服。
員工到部門上班之后，人力資源中心“員工關系專員”會定期對新入職員工進行“1、3、7、3” 顧問式跟蹤服務。第一天要去了解新員工崗位是否確定；誰是自己的上司或下屬；誰對他進行技能輔導。第三天要去了解他對工作和環境的適應性。第七天要協助他處理好這一周遇到的困難和問題，讓他安心工作?？烊齻€月的時候還要跟蹤他的試用情況和轉正情況。
員工轉正了，“員工關系專員”還要對他進行職業生涯規劃，讓他看到自己在公司的發展前景，讓他制定出自己的奮斗目標。節假日，人力資源工作者都會給新員工發送短信，無聲的關愛讓雙虎員工感到愜意與溫暖。
公司高層尤其是董事長每天都會擠出時間員工要用得好才留得住。公司在不同時期、不同的階段不斷調整用人方略，人用活了，員工的穩定率自然就高了。
員工要用得好才留得住。公司在不同時期、不同的階段不斷調整用人方略，人用活了，員工的穩定率自然就高了。
人力資源工作是持續性的工作，人力資源的規范能推動企業管理的規范。企業每一位管理者其實都是人力資源工作者，只有大家共同努力，才能把企業的管理推向一個新的高度。與員工進行短信互動與電話交流，親自參與員工的考評與培訓，與員工一道聯歡，員工有一種受重視的感覺，因而公司骨干員工和核心員工團隊不斷壯大。
