缺乏擁有自主創新能力的人才
泱泱十幾億人口的大國，人才資源異常豐富，家具業為何缺人才?單從教育的角度講，培養的相關畢業生也不少，目前，中國已經擁有了超過1000多所設計類院校，每年有近30萬畢業生，可偏偏家具行業缺少人才。為什么這個普普通通的行業會缺人才?讓我們簡單作個剖析。
原因一，工作環境差，社會待遇低。
做家具，常常要到郊區或鄉下的工廠里去，工作環境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無幾。同樣是大學畢業、研究生畢業，工資比其他行業低。與同齡人相比，心理落差大，認為自己的價值沒有直接體現出來，在現實利益的驅動下，改行似乎成為他們唯一的選擇。家具行業就像中國的西部開發一樣，面臨著相同的境遇。這種狀況不僅僅是中國，整個亞洲國家都有類似現象。
原因二，創新動力弱，社會需求低。
對于大量中小規模的家具企業來說，原創設計固然不錯。但是，一旦投入巨大成本進行產品研發和設計卻不能獲得相應的商業價值，對企業的打擊可能是致命的。因此，重制造輕設計的風氣經久不散。而且，由于設計在我國尚未形成獨立的知識產權，許多企業也出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師而承擔較大的成本風險，還不如到國內外家具賣場復制來得經濟快捷。所以，前些年中國家具行業幾乎沒有什么原創設計，產品多拷貝香港和歐美，或按照老板的意圖左抄右改，駐廠設計充其量只是繪圖員。在這樣的土壤中，即使是有創新欲望和才能的設計師，他們也缺少發展的空間，只能被束縛，被埋沒。干不了多久，就會改行。現在的情況稍有好轉，但頹勢仍未根本扭轉。
原因三，春風不度玉門關，家具科研成雞肋。
木材科學與技術，屬于國家二級學科，每年都有國家的許多大項目，863項目，973計劃，國家自然基金，各省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級課申報活動中，連找一個歸屬都很困難，沒有一個國家級課題里有“家具”這個關鍵詞，想申報也無門。從新中國成立以后，50年代就有了家具設計課程，到80年代就有了家具設計本科專業，發展至今已經50多年了。但在家具行業，沒有一位教授拿過國家自然基金項目。家具行業不僅沒有一級學術刊物，也沒有核心期刊。有關家具的科學研究遭到冷遇，食之無味，棄之可惜。
另外，不少設計院校、設計師與廠家聯系不緊密，設計師與市場也嚴重脫節。業內指出，那些自稱為設計師的人群中，很大一群人都被市場牽著鼻子走，或抄襲國外設計，嚴重缺乏自我創新能力。
如此種種，導致行業的同質化越來越嚴重。所以，雖然我國目前大大小小的家具品牌已有幾萬個，但至今仍未出現一個可以統領整個行業的大品牌，可以說未來中國的家具產業必將迎來一場浩浩蕩蕩的“洗牌大戰”，而最終能生存下來的也必將是那些品牌定位清晰，敢于創新，經得起市場、時間、品質考驗的“大牌們”!
抄襲，讓企業很“受傷”
作為一類特殊的工業產品，家具除了滿足基本的使用功能之外，通常還作為裝飾元素用于各種生活和工作場合，審美功能顯得極為重要，因此，其款式創新和隨之取得的外觀設計專利保護成為了現代家具企業競爭力的核心。由于缺乏創新機制與綜合實力，近幾年，家具業知識產權糾紛案件不斷。
面對抄襲，不少企業毫不猶豫地樹起了“打假”的旗幟，成功維護了自己的權益。去年，上海欣旺壁紙有限公司起訴多家裝飾材料和壁紙公司抄襲其代理的美國美術產品，最終于今年4月20日獲賠24.5萬元。但這些維權之士與抄襲的企業和產品數量相比，可謂是九牛一毛。
