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    楷模家具與“技術比武”讓品質有保障

       日期:2013-01-29     來源:中國家具網    評論:0    
    核心提示:在家具中,品質除了基材之外,另一個重要的環節是生產車間的技術。曾聽一個老木匠說,家具里面也有大學問,如為什么有些木匠做的家具經歷一兩個年頭會有縫隙,或是裂縫。有些柜子的門板要么松了一點,要么緊了一點等等,這里頭是有文章的。比如,冬天制作實木家具時,以柜子為例,門板與門柱對接處需要有三毫米左右的空隙,到了夏天才不會因為熱漲導致開裂或是關門感覺比較緊,甚至是關不上。可見,家具生產也是有技術的含量。

    導語:買家具品質是消費者始終關心的內容,因為家具屬于耐用型產品,使用年限少則幾年,多則上十年。

    在家具中,品質除了基材之外,另一個重要的環節是生產車間的技術。曾聽一個老木匠說,家具里面也有大學問,如為什么有些木匠做的家具經歷一兩個年頭會有縫隙,或是裂縫。有些柜子的門板要么松了一點,要么緊了一點等等,這里頭是有文章的。比如,冬天制作實木家具時,以柜子為例,門板與門柱對接處需要有三毫米左右的空隙,到了夏天才不會因為熱漲導致開裂或是關門感覺比較緊,甚至是關不上。可見,家具生產也是有技術的含量。

    缺乏標準,缺少標桿的技術工是多數家具企業面臨的問題。其實不止是家具行業面臨如此的困局,多數勞動密集型的行業面臨同樣的困局。因此,海爾除了五星級的售后服務被人津津樂道外,海爾在內部管理上,一直也被國內企業視為榜樣。如海爾對內部員工的激勵辦法,在生產線分月、季與年度評比,技術最優與效率最佳者將會獲得獎勵。精神激勵的作用更是讓每個班組都鉚足了勁兒比賽。他們賽的是產品質量無瑕疵。

    同時,還在競爭中激發了員工的創造能力,將每條生產線都建設成了一個競爭之線、創新之線。在海爾空調總裝分廠的墻壁上,貼著一些員工的照片,照片的旁邊,是以員工名字命名的革新和發明項目,小到一個小小的零部件,大到某種款式的產成品,只要員工付出心血對它進行了改進和創新,那么員工的名字就可以長久的冠在這個項目的前面。

    如此美妙的激勵機制,被多數有慧眼的生產企業所借鑒。但能運用得好的企業卻不多,家具行業更是寥寥無幾。

    樹立標桿,塑造榜樣,在企業內部形成競爭機制,這樣的團隊才能保持活力與競爭力。而如何能做到,已經不用摸著石頭過河,優秀的企業已經走出了一條可行性之路:技術比武。

    “技術比武”讓員工之間看到差距,讓員工有學習的楷模與目標。只有員工的技術得到提升,效率才能提升,進而產品的品質才會有更高的保障。

    據了解,家具行業在這方面做得出色的企業當屬楷模家具。楷模家具每個月生產車間都有技術比武,進而分廠與分廠之間再技術比武。誰的技術最優與效率最佳,將會成為星級員工,與海爾一樣,楷模家具星級員工的相片與相關資料會被貼在公司各分廠的宣傳墻,并且會獲得豐厚的物質獎勵。

    正是因為優秀員工的技能與工作方法被樹立為學習的榜樣,楷模家具的不合格才能控制在0.02%之內的高標準。產品不合格率0.02%,相當于1萬款產品僅有兩套不合格的概率,毫無疑問,這樣出色的比例,在家具業是一個不可多見的數據。

    一個優秀的企業一定是一個綜合競爭力強的企業,市場的競爭不僅僅在于外部,同時,更在于企業內部的競爭。同樣,一件優質的家具,不僅需要設計與藝術的領先,更需要技術過硬的領先。楷模家具就是有這樣競爭力的企業。

     

     
     
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